Inicio este escrito, pensando en una hipótesis de como serán nuestras organizaciones para el 2050, y me ubico, en que la posmodernidad, nos conduce a reflexionar sobre el conocimiento que poseen los recursos mas valiosos de las organizaciones, ósea, el talento humano, para dar apertura o para validar con mayor interés su desenvolvimiento en el accionar del día a día. Ciertamente, las tecnologías a pesar de los avances que a través de la ciencia surge, todavía en nuestras organizaciones no se ha materializado en gran escala, ni nos hemos detenidos, en dar la importancia en cuanto a la adquisición y los debidos planes de capacitación para que el talento humano y la nueva plataforma tecnológica que se pueda adquirir, permita avanzar en el tratamiento de la información y la comunicación.
Reflexionando sobre este tema, ¿Cómo observamos nuestra organización en materia de Tecnología en la actualidad?, ciertamente llama poderosamente la atención, puesto que estamos avanzando en la medida en que logremos incorporar nuevos proyectos tecnológicos, es decir, si se consideran factores de índole de planeación, de disponibilidad presupuestaria, de inversión en adquisición de herramientas tecnológicas (Software y hardware) y de inversión en capacitar el personal, sería relevante, el aporte que darán los trabajadores en información oportuna. En este sentido, se observa, que en la actualidad, solo se percibe o se trabaja con tecnología básica, para dar respuestas a unas necesidades relativamente de nivel medio, sin embargo, no deja de llamar la atención, puesto, que considerando los avances tecnológicos, las personas no asimilan los cambios o mejoras que vienen surgiendo en este sentido y en consecuencia, genera como resultado, que el talento humano, no tenga la oportunidad de conocer e involucrarse con herramientas aún más avanzadas.
Programas, medios de almacenamientos de información digital, computadoras, celulares, impresora, escáner, fax, teléfono, video beam (proyector de imágenes), cámara digital, fotocopiadora, juegos digitales, Internet, son algunas herramientas tecnológicas y programas sencillos que observo en la organización, es lo que visualizo en los actuales momentos. Pensando que cuesta adquirir tecnología avanzada, por el alto costo que presentan y sumado a ello, la capacitación, las organizaciones mantienen una plataforma tecnológica adecuada a sus exigencias.
Reflexionando sobre este tema, ¿Cómo observamos nuestra organización en materia de Tecnología en la actualidad?, ciertamente llama poderosamente la atención, puesto que estamos avanzando en la medida en que logremos incorporar nuevos proyectos tecnológicos, es decir, si se consideran factores de índole de planeación, de disponibilidad presupuestaria, de inversión en adquisición de herramientas tecnológicas (Software y hardware) y de inversión en capacitar el personal, sería relevante, el aporte que darán los trabajadores en información oportuna. En este sentido, se observa, que en la actualidad, solo se percibe o se trabaja con tecnología básica, para dar respuestas a unas necesidades relativamente de nivel medio, sin embargo, no deja de llamar la atención, puesto, que considerando los avances tecnológicos, las personas no asimilan los cambios o mejoras que vienen surgiendo en este sentido y en consecuencia, genera como resultado, que el talento humano, no tenga la oportunidad de conocer e involucrarse con herramientas aún más avanzadas.
Programas, medios de almacenamientos de información digital, computadoras, celulares, impresora, escáner, fax, teléfono, video beam (proyector de imágenes), cámara digital, fotocopiadora, juegos digitales, Internet, son algunas herramientas tecnológicas y programas sencillos que observo en la organización, es lo que visualizo en los actuales momentos. Pensando que cuesta adquirir tecnología avanzada, por el alto costo que presentan y sumado a ello, la capacitación, las organizaciones mantienen una plataforma tecnológica adecuada a sus exigencias.
Si me traslado al año 2050, pienso que nuestra sociedad está aún más compenetrada con herramientas tecnológicas y con programas que nos acercan cada vez más con familiares, amigos, trabajadores y organizaciones, sobre momentos, y además, existen alternativas de desenvolvimiento de las personas, en los trabajos, en la vida personal y social. NUESTRAS ORGANIZACIONES están mayormente desarrolladas y vinculadas en redes sociales y nuestro sistema de plataforma tecnológico, presenta nuevos esquemas de automatizar la información. Las organizaciones giran en torno al software libre, los procesos están automatizados a través de programas que facilitan el análisis de procesos para la toma oportuna de decisiones, los presupuestos públicos, cuentan con los recursos para mantener actualizados los software y los hardware correspondientes y las personas se capacitan una vez al año para adquirir destrezas y habilidades por el uso de una nueva tecnología.
Para finalizar el presente escrito, efectuando una analogía entre el año 2010 y la era del año 2050, en atención a ciertas reflexiones, observo, cómo “la sociedad y las organizaciones” pueden mejorar, si consideramos cada vez en nuestro sistema de planificación y presupuesto público, el avance que presentan en materia de tecnología los países desarrollados y como nosotros como países en vías de desarrollo y que desde mi óptica a nivel de America Latina, se requiere un mayor acercamiento entre las bondades o beneficios que se podrían presentar si invertimos y si actualizamos nuestra plataforma tecnológica y en capacitación a nuestro talento humano.
Dr. Jorge L. Tacoa B.
Posdoctorante
Programa RIEAC – UPELSan Felipe – Yaracuy – Venezuela.
